HR Consultant
採用戦略の立案から日々の採用業務まで、
副業人事コンサルタントとして丁寧にサポートします。
正社員を雇わず、必要なときに必要な分だけ。
Problems
採用のプロが副業として入ることで、
正社員採用より低コストで即戦力の採用支援が可能です。
必要な範囲だけスポットでお任せください。
Services
採用設計から入社後の育成・定着まで、
企業の成長につながる人事の仕組みづくりを支援しています。
採用計画の策定から採用予算に合わせた採用手法をご提案します。
エントリーからご入社までの採用フローにおける課題の洗い出し、歩留まり改善などプロセスの最適化をご提案します。
お客様と協力し、理想的な候補者の特徴を明確に定義してご提案します。
ペルソナに基づき面接時における評価基準を策定。面接フローの最適化や面接官へのトレーニングもご提案します。
インターンシッププログラムなど、候補者との交流イベントの設計や運営をサポートします。
内定〜ご入社までの期間における内定者研修や適切なコミュニケーションプランの策定を行います。
About
Kato Miwa
大学では教育学を学び、人の成長や育成に関わる仕事に関心を持っていました。社会の中で人が成長していくことに関わりたいと考え、人材会社に入社。営業職として企業の採用支援や求職者のキャリア支援に5年間携わりました。
その後、社内の人事へ異動し、新卒採用担当として採用イベントの企画運営や学生との面談・面接、内定者フォローなど採用活動全般に携わっています。
採用はゴールではなくスタートです。入社後に社員がどのように成長し活躍していくかまで考えることが、組織づくりには重要だと感じています。採用で苦しむ会社を減らし、人が成長できる会社を増やしていきたいという想いで、企業の採用と組織づくりに伴走しています。
Flow
お問い合わせから支援開始まで、
スムーズに進められます。
現在の採用課題・求めている人材・予算感などをオンラインでお聞きします。まずはお気軽にどうぞ。
ヒアリング内容をもとに、貴社に最適な支援範囲・スケジュール・費用感をご提案します。
業務委託契約を締結後、採用戦略の立案・業務開始へ。スポット・月次継続どちらにも対応します。
進捗の定期共有と柔軟な対応で、採用活動を継続サポートします。
FAQ
週に●〜●時間程度の稼働が基本です。業務量・優先度はご依頼内容に応じて事前に調整させていただきます。
スタートアップから中堅企業まで、業種問わず対応しております。特に「初めて採用に取り組む」「人事専任がいない」会社さまのご支援が得意です。
依頼内容・稼働時間・期間によって異なります。まずは無料相談でご状況をお聞きした上で、最適なプランをご提案します。
はい、可能です。オンライン面接への同席・評価コメントの提供・改善フィードバックまで対応しています。
もちろんです。社内担当者と連携しながら、不足している部分を補う形でのご支援も歓迎です。
Contact
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